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海安县人力资源和社会保障局

时间:2021-11-14 19:15:36   作者:字段颗   来源:霜选性   阅读:3   评论:0
内容摘要:海安县人力资源和社会保障局的机构职责:(一)贯彻执行人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章;贯彻实施国家和省市人力资源和社会保障事业发展规划、政策,拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策,编制人力资源和社会保障年度工作计划并组织实施。(二)拟定并组织实施县人力资源市场发展......
海安县人力资源和社会保障局的机构职责:
(一)贯彻执行人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章;贯彻实施国家和省市人力资源和社会保障事业发展规划、政策,拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策,编制人力资源和社会保障年度工作计划并组织实施。
(二)拟定并组织实施县人力资源市场发展规划和人力资源开发、流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置;拟定、完善人才激励培养政策,全面启动高层次创新人才、高层次专业技术人才、高层次管理人才引进工程。
(三)负责促进就业和创业工作,拟定统筹全县城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系;拟定就业援助制度,完善职业资格制度;制定职工技能培训、失业人员再就业培训和社会力量举办的职业培训机构的规划及政策,统筹建立面向全县城乡劳动者的职业培训制度;负责对全县职业培训机构与职业中介机构的管理;会同有关部门拟定全县高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
(四)统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。拟定全县城乡社会保险的有关政策和标准,拟定全县机关企事业单位基本养老保险政策,并组织实施和监督检查;依法行使社会保险监督检查职权;编制全县社会保险基金预决算草案。
(五)负责全县就业、失业信息引导及失业保险基金预测预警,拟定应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和失业保险基金总体收支平衡。
(六)综合管理县级机关部门年度绩效考核和全县机关事业单位工作人员的考核工作。
(七)贯彻实施国家、省机关事业单位人员工资收入分配政策,建立企业职工工资正常增长和支付保障机制。
(八)推进全县事业单位人事制度改革,研究制定本县事业单位人员和机关工勤人员管理政策。参与人才管理工作,组织实施重点人才工程和项目计划,负责专业技术人员管理和继续教育工作,牵头推进深化职称制度改革工作。负责高层次专业技术人才选拔、申报和管理服务工作。负责博士后工作站的申报和管理服务工作。
(九)综合管理全县军队转业干部接收、安置工作。贯彻执行国家军队转业干部安置法规、政策,会同有关部门拟定全县军队干部安置政策、安置计划并组织实施;贯彻中央、省、市关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策并组织实施,负责自主择业军队转业干部管理服务工作;负责检查、督促军转干部安置后政治、生活待遇政策的贯彻落实。
(十)负责全县行政机关公务员综合管理,根据国家和省有关公务员管理的政策、法规研究制定有关管理办法并组织实施;综合管理全县奖励和表彰工作,按干部管理权限承办以县政府名义实施的奖励和惩戒手续。
(十一)贯彻实施国家、省关于农民工的有关政策,拟定全县农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。
(十二)拟定全县劳动人事争议调解仲裁管理办法和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制。组织实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策并监督检查,组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处劳动保障违法案件。
(十三)综合管理全县引进国外智力工作,研究制定引进国外智力工作规划、计划和政策措施并组织实施。
(十四)承担全县人力资源和社会保障统计和信息工作,组织建设全县人力资源和社会保障信息网络,定期申报、发布统计公报、信息资料及发展预测报告。
(十五)承办县政府交办的其他事项。

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